入社後の未来

キャリアデザイン・研修制度・サポート制度など
UNIQUERで働く「これから」をご紹介します。

Career Design

キャリアデザイン


あなたの目標に合わせたキャリアアップを応援します。

資格取得・スキルアップ支援

取得できる資格の例

  • 児童発達支援管理責任者(基礎研修、実践研修)
  • 強度行動障害支援者養成研修 など

各種国家試験への受験支援

  • 初回の受験料を会社が負担します
  • 対象例:保育士、社会福祉士などの国家資格

将来マネージャーを目指す方

スキルや能力よりも、前向きな対応やコミュニケーション力を重視して登用します。

1
入社時

事業所での経験を積みます

2
児童発達管理責任者 基礎研修

※1年〜5年後

3
個別支援計画立案トレーニング

※半年〜/支援計画の作成、保護者さまとの面談など

4
児童発達管理責任者 実践研修

施設長代理としての役割も

5
児童発達管理責任者 / 施設長

事業所の責任者として運営

エリアマネージャー

複数施設を統括するリーダーへ

※年数はその方の前職での経験や保有資格、マネージャースキルによります。

リハ系資格でのキャリアアップ

専門性を極め、社内外で頼られるスペシャリストを目指します。

1
入社

事業所での経験を積みます

2
専門職

所属する事業所でのこどもへの直接支援、間接支援

3
専門職責任者

社内の専門職、他職種への支援・指導

地域支援のスペシャリスト

ユニーカー以外の地域施設や事業所を支援

Support System

家庭・育児との両立支援


ライフステージの変化に合わせて、長く安心して働ける環境をサポートします。

入社時有給

入社時に10日間支給

産前産後・育児休暇

性別に限らず積極的に取得

育児短時間勤務

9時〜17時のうち週32時間以上に調整

子の看護休暇

急な体調不良にも対応

介護休業・短時間勤務

ご家族の介護をサポート

退職金制度

3年以上在籍の職員対象

CERTIFIED COMPANY

とやま女性活躍企業に認定されています

Training

研修制度の充実


基礎から専門知識まで、学び続ける環境があります。
入社時の研修

座学

  • 動画研修(制度概要、障害について、会社方針、送迎ルールなど)

実務トレーニング

  • 支援時の関わり方
  • システムの使い方
  • 車の運転練習、送迎時の同乗 など
入社後の内部研修

座学

  • 会社の方針説明、感染症対策、保護者対応
  • 危機管理対応、緊急時対応

実務トレーニング

  • ミニ会議、毎週の会議(支援の振り返り・立案)
  • 個別支援計画立案補助、保護者面談(記録役として同席)
  • 会議の進め方、外部機関との関わり方、災害時研修 など

外部研修

代表が放連協とやまの代表、全国児童発達支援協議会の理事でもあるため、その研修に参加可能です。その他外部の研修も積極的に活用できます。

主にリーダー職以上で希望する職員には、県外研修などにも参加していただけます(出張手当あり)。

参加実績(2025年度)

  • 富山県主催 児発管養成研修・コース別
  • 強度行動障害支援者養成研修
  • こどもの強みの見つけ方(富山)
  • 全国職員研修in鳥取
  • こども目線の個別支援計画のたて方
  • 他職種連携について
  • 全国管理者等研修(組織の作り方)
  • リーダーシップ・管理者養成研修
  • 放デイ・就労施設見学会(野積園さま)
  • 防災ワークショップ
Work Style

業務負担軽減に関する取り組み


スタッフが本来の支援業務に集中できるよう、業務の効率化と環境整備に力を入れています。

管理業務は最低限
支援業務は最大限

記録・請求のシステム化

利用児童の記録や請求はHUGシステムを活用し、事務作業負担を軽減

勤怠管理のシステム化

出退勤はシステム(ジョブカン)を使用。打刻・申請・承認までオンラインで完結し、 集計作業や確認業務の手間を削減しています。

AIによる議事録の自動化

会議内容をAIが自動で文字起こし・要約。記録作業の時間を削減し、支援の質向上に集中できる環境を整えています。

業務の目的を見直す

業務を「その業務のもともとの目的は何か」の視点から考え、目的から外れた業務は外す、または修正

エントリー

エントリーは、応募フォームから!
\お祝い金(正社員3万円、パート社員1万円)あり/
応募前のご質問やご相談も承っています。
お気軽にご連絡ください。

Tel.076-482-3886